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Premi incentivanti – Sistemi per la gestione dei premi

I premi incentivanti sono degli incentivi che spingono il lavoratore ad un comportamento desiderato o lo gratificano per il lavoro svolto.
Alcuni premi incentivanti possono essere formalizzati, altri sono del tutto informali, i più diffusi sono quelli monetari, benefits e avanzamenti di carriera.

Su un'ampia realtà di personale, riuscire a gestire i premi incentivanti potrebbe essere difficile; un valido aiuto arriva dal software di Mondo Edp. La soluzione IrisWin con gli appositi moduli installati, infatti, può essere l'ideale per la gestione dei premi incentivanti.

Tipologie di premi incentivanti

I premi incentivanti si possono distinguere in:

  • Incentivi monetari
  • Aumenti di merito
  • Fringe benefits

Gli incentivi monetari sono parte variabile della retribuzione sulla base dei risultati raggiunti, questi si sommano alla parte fissa dello stipendio. Solitamente l’incentivo dovrebbe incidere sulla retribuzione nella misura tra il 5% e il 10 % della parte fissa.

Gli aumenti di merito, invece, sono incrementi retributivi assegnati in modo stabile, che consolidati nella retribuzione formano la progressione retributiva orizzontale. Questi premi incentivanti vanno a premiare la professionalità acquisita.

Infine i fringe benefits sono premi incentivanti che vengono assegnati oltre alla retribuzione monetaria sotto forma di beni. Possono essere, ad esempio, l’utilizzo del cellulare o dell’auto aziendale.

Tutte le informazioni dettagliate sulle funzionalità del prodotto offerto da Mondo Edp le puoi consultare direttamente alla scheda prodotto.

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