Ultime news

04/03/2024
News normative

Agenzia Entrate - Risoluzione n° 13/E - Termine di presentazione, da parte dei sostituti d'imposta, delle Certificazioni Uniche (CU) di redditi di lavoro autonomo esercitato abitualmente ("professionale")

Pubblicata la risoluzione numero 13/E 'Termine di presentazione, da parte dei sostituti...[leggi]

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29/01/2024
News normative

INPS - Circolare n° 24 - Gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335. Aliquote contributive su redditi e compensi per l'anno 2024

Pubblicata la circolare numero 24 'Gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, della...[leggi]

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16/01/2024
News normative

INPS - Circolare n° 11 - Articolo 1, comma 15, della legge 30 dicembre 2023, n. 213. Esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico dei lavoratori dipendenti

Pubblicata la circolare numero 11 'Articolo 1, comma 15, della legge 30 dicembre 2023, n. 213,...[leggi]

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16/01/2024
News normative

Agenzia Entrate - Sito web - Modelli di dichiarazione 2024 Certificazione Unica

Pubblicati sul sito www.agenziaentrate.it i modelli ordinario e sintetico di...[leggi]

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30/12/2023
News normative

Governo - Decreto Legislativo n° 216 - Attuazione del primo modulo di riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche e altre misure in tema di imposte sui redditi

Pubblicato il Decreto Legislativo n° 216 'Attuazione del primo modulo di riforma delle imposte sul...[leggi]

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News di Mondo Edp

08.10.2012
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Dipartimento della Funzione Pubblica - Parere n° 40033 - Decreto legge n. 95 del 2012 – art. 5, comma 8 – abrogazione della liquidazione delle ferie non godute


Pubblicato il parere numero 40033/2012 'Decreto legge n. 95 del 2012 – art. 5, comma 8 – abrogazione della liquidazione delle ferie non godute'. Il Dipartimento è dell'avviso che, a regime, nel divieto posto dal comma 8 dell'articolo 5 del citato decreto legge, non rientrano i casi di cessazione dal servizio in cui l'impossibilità di fruire le ferie non è imputabile o riconducibile al dipendente, come le ipotesi di decesso, malattia e infortunio, risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica permanente ed assoluta, congedo obbligatorio per maternità.