Ultime news

11/02/2021
News normative

ARAN - Orientamento applicativo n° ASAN30b - Maturazione della tredicesima mensilità nei primi trenta giorni del congedo parentale di cui all'art. 32 del D.Lgs n.151/2001

Pubblicato l'orientamento applicativo numero ASAN30b 'I primi trenta giorni del congedo parentale...[leggi]

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05/02/2021
News normative

INPS - Circolare n° 12 - Aliquote contributive, massimale e minimale per l’anno 2021 relativi alla gestione separata

Pubblicata la circolare numero 12 'Gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26,...[leggi]

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15/01/2021
News normative

INPS - ex INPDAP - Circolare n° 6 - Gestione Pubblica - Conguaglio dati previdenziali ed assistenziali anno 2020

Pubblicata la circolare numero  6 'Gestione Pubblica - Conguaglio dati previdenziali ed...[leggi]

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15/01/2021
News normative

Agenzia Entrate - Sito web - Modelli di dichiarazione 2021 770

Pubblicato sul sito www.agenziaentrate.it il modello 770/2021 (versione definitiva).[leggi]

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15/01/2021
News normative

Agenzia Entrate - Sito web - Modelli di dichiarazione 2021 Certificazione Unica

Pubblicati sul sito www.agenziaentrate.it i modelli ordinario e sintetico di...[leggi]

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28/12/2020
News normative

INAIL - Circolare n° 47 - Rivalutazione del minimale e del massimale di rendita con decorrenza 1° luglio 2020. Limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi

Pubblicata la circolare numero 47 'Rivalutazione del minimale e del massimale di rendita...[leggi]

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News di Mondo Edp

12.06.2017
Categoria: In primo piano

IrisWIN e la soluzione per la valutazione della performance dei dipendenti pubblici

Il sistema informativo IrisWIN, attraverso il modulo accessorio 'Schede di Valutazione, e' in grado di gestire la valutazione della performance dei dipendenti pubblici. Fare click qui per accedere alla documentazione del prodotto, per qualunque approfondimento inviare mail a staff@mondoedp.com


Attraverso le modifiche al decreto legislativo 27 ottobre 2009, n.150, in attuazione dell’articolo 17, comma 1, lettera r), della legge n. 124 del 2015, si introducono, tra le altre, le seguenti novità in materia di valutazione della performance dei dipendenti pubblici:

1) viene chiarito che il rispetto delle disposizioni in materia di valutazione costituisce non solo condizione necessaria per l’erogazione di premi, ma rileva anche ai fini del riconoscimento delle progressioni economiche, dell’attribuzione di incarichi di responsabilità al personale e del conferimento degli incarichi dirigenziali; è stato chiarito che la valutazione negativa delle performance, come specificamente disciplinata nell’ambito del sistema di misurazione, rileva ai fini dell’accertamento della responsabilità dirigenziale e, in casi specifici e determinati, a fini disciplinari;


2) ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare e a valutare la performance con riferimento all’amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti o gruppi di dipendenti;


3) oltre agli obiettivi specifici di ogni amministrazione, è stata introdotta la categoria degli obiettivi generali, che identificano le priorità in termini di attività delle pubbliche amministrazioni coerentemente con le politiche nazionali, definiti tenendo conto del comparto di contrattazione collettiva di appartenenza;


4) nella misurazione delle performance individuale del personale dirigente, è attribuito un peso prevalente ai risultati della misurazione e valutazione della performance dell’ambito organizzativo di cui hanno essi diretta responsabilità.

In questo contesto,  il modulo ‘Schede di valutazione’, completamente integrato nel sistema informativo IrisWIN,  incorpora le funzionalità per la gestione delle schede per la valutazione del personale.

Presentazione del modulo IrisWIN-Schede di valutazione