News

23/05/2024
News normative

INAIL - Circolare n° 12 - Limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi. Determinazione per l’anno 2024

Pubblicata la circolare numero 12 'Limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il...[leggi]

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15/05/2024
News normative

INPS - Circolare n° 65 - Corresponsione dell'Assegno per il nucleo familiare. Nuovi livelli reddituali per il periodo 1° luglio 2024 – 30 giugno 2025

Pubblicata la circolare numero 65 'Corresponsione dell'Assegno per il nucleo familiare. Nuovi...[leggi]

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18/04/2024
News normative

INPS - Circolare n° 57 - Articolo 1, comma 179, della legge 30 dicembre 2023, n. 213. Elevazione dell'indennità di congedo parentale per un ulteriore mese dal 30% al 60%, elevata all'80% per il solo anno 2024

Pubblicata la circolare numero 57 'Articolo 1, comma 179, della legge 30 dicembre 2023, n. 213...[leggi]

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09/04/2024
News normative

ONAOSI - Circolare n° 12 - Contribuzione 2024

Pubblicata la circolare numero 12 relativa alla contribuzione 2024 contenente le istruzioni...[leggi]

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04/03/2024
News normative

Agenzia Entrate - Risoluzione n° 13/E - Termine di presentazione, da parte dei sostituti d'imposta, delle Certificazioni Uniche (CU) di redditi di lavoro autonomo esercitato abitualmente ("professionale")

Pubblicata la risoluzione numero 13/E 'Termine di presentazione, da parte dei sostituti...[leggi]

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Gestione giuridica

E' il nucleo centrale del sistema di gestione del personale in quanto l'origine e la gestione delle principali informazioni riguardanti i dipendenti è collocata in questo settore: le assunzioni, le cessazioni, l'attribuzione delle qualifiche e del reparto di lavoro, determinati giustificativi di assenza, provvedimenti di vario tipo, etc.. Ad esso sono naturalmente collegati i settori Pianta organica, Economico, Presenze/Assenze, che ne derivano e mettono a loro volta a disposizione le informazioni di interesse reciproco.

Questo modulo gestisce l'insieme di informazioni di cui l'amministrazione necessita per un completo inquadramento nelle proprie strutture del personale dipendente, quali, oltre a tutti i dati anagrafici e di inquadramento giuridico: i titoli acquisiti, la documentazione "di rito", gli aggiornamenti professionali, le variazioni dello stato di servizio, i periodi di servizio nelle sedi di servizio/unità organizzative, le eventuali sanzioni disciplinari, le annotazioni di merito e relativi provvedimenti avuti, le assenze di rilevanza giuridica, etc..

Le funzioni

  • l'archiviazione dei dati relativi al Fascicolo Dipendente
  • la predisposizione e l'emissione dei Certificati di Servizio e di altri eventuali documenti/comunicazioni riguardanti il personale
  • la gestione della Pianta Organica
  • l'estrazione dati attraverso il Generatore di Réport che consente anche la correlazione con tutti i dati dell'intero sistema e quindi delle altre aree gestionali

 

Moduli accessori

  • Gestione Incarichi Dirigenziali
  • Rischi e Prescrizioni
  • Gestione delle Valutazioni
  • Gestione documentale e pubblicazione documenti

Corsi di formazione

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